De DISC is geen test

Definitie van het woord ‘test’:
“de test” – zelfstandig naamwoord (m.)
‘Onderzoek of iets of iemand geschikt of goed is.’

Wil jij een DISC test maken? Dat kan, op een bepaalde voorwaarde. Zie de DISC niet als een test, want er is geen goud of fout. En je kan niet hoog of laag score.
Als we een DISC profiel gaan maken, ga je wel een vragenlijst in vullen en er komt hier een score uit. Maar deze score is nooit fout, of iets wat beter zou kunnen. Fijn idee toch, dat je geen onvoldoende kan scoren?!

Wat is de DISC wel?

De DISC is een persoonlijkheidsanalyse. Je vult een vragenlijst in en hier uit wordt een score berekend.
De score wordt via een bepaalde formule berekend, en hieruit komt jouw persoonlijke profiel.
Ik zie de DISC als hulpmiddel, niet als kan en klaar antwoord. Of een hokje of vakje waar we jou instoppen. Gelukkig ben je veel meer dan een A4tje met een beschrijving!

DISC test vragenlijst

DISC test vragen voorbeeld

Hoe werkt het?

Zoals je ziet in de afbeelding hierboven, bestaat de test uit verschillende meerkeuze vragen. De vragenlijst bestaat uit twee delen, namelijk:

  • vragen over welk gedrag jou het beste beschrijft
  • vragen over welk gevoel jou het minst omschrijft

Waarom twee soorten vragen? Er komen twee verschillende scores uit, namelijk je interne gedragspatroon en je externe gedragspatroon. Deze samen (het gemiddelde) wordt een derde score en je uiteindelijke DISC-profiel.

De scores worden weergeven in 4 gedragsdimensies, namelijk D, I, S en C.

  • D – staat voor Dominant (aangegeven in de kleur rood)
  • I – staat voor Invloed (aangegeven de kleur geel)
  • S – staat voor Stabiel (aangegeven de kleur groen)
  • C – staat voor Consciëntieus (aangegeven de kleur blauw)

Er wordt aangegeven per dimensie hoe hoog je hier op scoort, een getal tussen 0 en 100. Scoor je op een bepaalde dimensie boven 50, dan wordt deze dimensie meegerekend in jouw gedragsstijl.


Hierboven een voorbeeld van een score. S en C scoren onder de 50 (de middenlijn). Dit gedrag is dus wel aanwezig, maar de andere dimensies voeren de boven toon. I scoort 90 en is dus sterk aanwezig, ook D scoort hoog met 70. We noemen deze dimensie een ID gedragsstijl.

Lees dit (LINK) artikel om verder in te zoomen op de betekenis van deze 4 basis dimensies.

Wat voor soort resultaat komt er uit?

Bij jouw score hoort een beschrijving. Hierin wordt uitgelegd welke uitwerking jouw gedragsstijl heeft.
Ten eerste wordt jouw gedragstendens beschreven en wordt er dieper ingegaan op mogelijke beperkingen en jouw werkwijze.
Daarnaast wordt er beschreven hoe dit gedragstendens omgaat met conflict, wat persoonlijke waarden zijn, hoe jij als teamlid of teamleider zou werken etc. In de gehele beschrijving van jouw gedragsstijl komen de volgende elementen aan bod:

  1. Gedragstendens
  2. Mogelijke beperkingen
  3. Werkwijze
  4. Primaire focus
  5. Gemotiveerd door
  6. Overtuigt anderen door
  7. Omgaan met conflicten
  8. Reactie onder druk
  9. Als teamleider
  10. Als teamlid
  11. Voorkeurstaken/-functies
  12. Strategieën voor een hogere effectiviteit

Wat kan je hier mee?

Deze beschrijvingen helpen jou om beeld te schetsen hoe jij reageert in bepaalde situaties en te ontdekken wat jouw ideale (werk)omgeving is.
Onthoudt dat het geen kant-en-klaar antwoord is. Door over de uitkomst te sparren, te vergelijken met de situatie waar je nu in zit en alles even te laten bezinken gaat het je helpen om antwoord te krijgen op jouw vraag.

Wil je dit ook?

Wil jij ook een DISC test maken. Neem vrijblijvend contact op. Ik help je graag!

Wat is een DISC profiel NIET?

  • geen opgesomd rijtje van feiten over jou.
  • niet een manier om een persoon te screenen op een werk-functie.
  • betekend niet dat de resultaten ‘vast staan’.
  • geen smoes of excuus voor bepaald gedrag.
  • geen kant-en-klaar antwoord op de vraag welke richting je op moet.

Wat is een DISC profiel WEL?

  • wel een manier om jezelf beter te begrijpen.
  • wel een hulpmiddel om er achter te komen wat voor werk goed bij je past.
  • wel een manier om in gesprek te gaan over je eigen gedrag met andere mensen.
  • wel een manier om te achterhalen waarom je stress krijgt of leeg loopt van bepaalde situaties.
  • een goede manier om te groeien.
  • een goede manier om meer zelfkennis te krijgen.

Wanneer maak je een DISC profiel?

Een DISC profiel heeft geen eisen voor leeftijd, opleiding, werkfunctie etc.
Je kunt een DISC maken als jij behoefte hebt aan meer inzicht en kennis over jezelf. Dit kan verschillende redenen hebben, bijvoorbeeld

  • omdat je ‘gewoon’ graag in je zelf investeert
  • omdat je voor je gevoel stil staat
  • omdat je voor een keuze staat, zoals opleiding of nieuwe werkfunctie
  • omdat je persoonlijke relaties of collega’s beter wil begrijpen
  • omdat je het gevoel hebt dat je niet alles uit je zelf haalt

Hoe gaat het maken van een DISC profiel in zijn werk?

Stap 1:

Je maakt een afspraak om DISC profiel te maken. Dit kan via de site disccoach.nl of mailen naar [email protected]

Stap 2:

Je hoeft niets voor te bereiden, het is namelijk niet een score die hoog of laat, goed of fout kan uitvallen. Het is zelf beter om je niet in te lezen in de DISC, dit kan je antwoorden beïnvloeden.

Stap 3:

Je komt op de afgesproken locatie. En start, na een korte kennismaking en introductie, met het maken van de vragenlijst. Dit duurt maximaal 15 minuten.

Stap 4:

Hierna gaan we in op hoe de DISC in elkaar zit, en krijg je een korte basis uitleg. En gaan we het resultaat doornemen.

Stap 5:

We gaan de resultaten van zo veel mogelijk kanten belichten. Ik stel verschillende vragen, pak er wat extra materiaal bij en gaan zo kijken of je het ‘eens bent’ met de resultaten, waar in je je zelf herkent, waar in je kan groeien etc.

Stap 6:

Na ongeveer anderhalf uur zit de coaching-sessie er op. En nu is het aan jou wat je met de gekregen informatie gaat doen. Waarschijnlijk moet je alles even tot je door laten dringen. Je krijgt je DISC-werkboek mee naar huis.

DISC profiel maken

Stappenplan DISC profiel maken

Wat is het resultaat van het maken van een DISC profiel?

Het resultaat is ten eerste dat jij meer inzicht hebt over jezelf. Je begrijpt beter wat je drijfveren zijn, waar bepaald gedrag vandaan komt en waarom jij op een bepaalde manier reageert in situaties.

Daarnaast heeft het resultaat te maken met welke vraag je de DISC-sessie begonnen bent. Heb jij een keuze te maken, dan gaat de inzichten die jij via de DISC hebt gekregen je helpen om deze keuze te maken.
Wilde jij meer zelf inzicht of andere leren begrijpen, dan is het belangrijk dat je de kennis die je hebt op gedaan gaat toepassen in het observeren van je eigen gedrag en het gedrag van mensen om je heen.

Wil jij meer weten over de DISC of weten of DISC een antwoord kan zijn op jouw vraag, neem vrijblijvend contact op! Ik help je graag!

Wanneer maak je een DISC?

Een DISC is voor iedereen die meer wilt leren over zichzelf.
Tijdens een DISC-coaching maak je een vragenlijst, hierin staan vragen over je gedrag en overtuigingen. Na het beantwoorden van deze vragen, gaan we de uitslag bespreken. Bij veel punten zal je je zelf herkennen. Mocht het zo zijn dat je jezelf niet herkent, dan blijven we samen zoeken naar jouw profiel.

Het doel is niet om jouw een een hokje te stoppen, om een ‘eind-uitslag’ te krijgen. Het gaat om het bewust worden van je eigen gedrag en karakter. De vragenlijst invullen duurt maximaal 10 minuten. Maar het gesprek er na is het belangrijkste.

Doormiddel van praktische hand-outs gaan we de uitslag bespreken. Dit duurt ongeveer een uur tot anderhalf uur. We gaan net zo lang praten, hand-outs invullen en speuren door het DISC-werkboek tot het voor jou duidelijk wat je sterke eigenschappen, valkuilen, motivaties, gedragspatronen en allergieën zijn.

Heb je een specifieke vraag, dan gaan we deze natuurijk zo goed mogelijk beantwoorden. Hieronder volgen 5 voorbeelden wanneer een DISC helpend is. Herken jij je in een van deze voorbeelden? Neem contact op, dan gaan we aan de slag!

1: Studiekeuze

Jij bent rond de 20 jaar. Je hebt je middelbare school diploma (bijna) op zak. Misschien heb je al een tijdje een opleiding geprobeerd en toch past dit niet bij je. Je wilt antwoord op de vraag: welke studie past bij mij?
Een belangrijke vraag, een vraag die bepalend is voor je toekomst.
Daarom moet je jezelf niet vragen ‘Welke studie past bij mij?’ maar ‘Welke beroep wil ik over een aantal jaar doen?’

Een DISC geeft niet een direct antwoord, zoals een beroepskeuzetest. Je zal wel ontdekken van welke taken jij energie krijgt en voor welke taken jij minder geschikt bent. We pakken een lijst met beroepen er bij, en kijken wat afvalt omdat jij dat niet leuk vind of wat absoluut niet bij je karkater en talenten past. We gaan opzoek naar het beroep waar jij het meeste energie van krijgt en waar jij al je talenten kan ontplooien.

Wat goed is om te weten: Heel veel mensen vinden het moeilijk om ‘in een beroep te denken’. Ik geloof daarom dat een beroepentest niet de juiste manier is om op zoek te gaan naar de een studie. Door een DISC ontdek je waarom een beroep wel of niet bij je past. Dit is veel belangrijk dan een kant en klaar antwoord wat er zonder duidelijke motivatie uit rolt.
Nadat we ontdekt hebben welk beroep bij je past, gaan we kijken op welke manier (studie, cursus, stage etc) jij klaar gestoomd wordt voor je nieuwe beroep.

2: Niet naar je zin op je werk

Je werkt al een lange tijd bij dezelfde werkgever of je hebt al een langere tijd dezelfde functie. Je hebt het niet naar je zin. Je stopt energie in je werk, maar krijgt er geen energie van terug. Op deze manier raakt je ‘op’ en met als gevolg overspannen of zelfs burn-out.

Met een DISC ga je het verschil ontdekken tussen de twee belangrijke elementen:

  • taken en situaties die je kan, maar die niet perse binnen je kracht en talent vallen
  • taken en situaties die je heel goed kan en waar jij (van nature) een sterke aanleg voor hebt

Dit verschil maakt of jij energie krijgt van je werk, of dat het energie kost. En met een DISC gaan we dit verschil uitlichten. Misschien kom je tot de conclusie dat je de administratieve taken van je werk aan iemand anders moet overdragen of dat je het contact met andere mensen erg mist. Soms is het gevolg dat je opzoek gaat naar een andere functie. Het kan ook zijn dat je na aanleiding van de DISC met je werkgever in gesprek gaat om je taken pakket iets te veranderen.

3: Nieuwe uitdaging

Je bent rond de 50 jaar. Misschien zijn de kinderen uit huis, misschien werk je al langere tijd bij de zelfde baas. En heb je het gevoel dat je een nieuwe uitdaging wilt. Maar waar begin je? Welke richting ga je op? Hoe zit het met de papieren die je hebt? Moet je misschien een cursus gaan volgen? Wil je vrijwilligerswerk gaan doen?

Een DISC gaat je helpen: We gaan op zoek naar een plek waar jij voldoening krijgt en opnieuw wordt uitgedaagd. We gaan opzoek naar de dingen waar jij energie van krijgt. Wat zijn je talenten, wanneer ben je in je kracht.
We gaan vooral opzoek naar de talenten die je nog niet geheel ontplooid hebt. Dingen waar jij heel goed in bent, maar nog weinig meer gewerkt hebt. Lijkt deze zoektocht jou leuk? Neem contact op!

4: Persoonlijke ontwikkeling

Dit is voor mij de belangrijkste reden om een DISC te doen: persoonlijke ontwikkeling. Niet voor niets is de slogan van DISC Coach ‘Groeien door zelfkennis’. De DISC helpt je om om meer over jezelf te leren. En door dat je bewust bent van je eigen gedrag zal je uiteindelijk een rijker en succcesvoller leven hebben.

Bewust nadenken over wie je bent en wat je talententen is erg belangrijk: je kan je zelf beter presenteren bij bijvoorbeeld een nieuwe baan, je weet wat valkuilen zijn en kan hier op inspelen en je zult je meer zelfverzekerd zijn. Bewust leven is in mijn ogen erg belangrijk. Lees daar hier meer over.
Wil jij investeren in je zelf? Neem conact op!

5: Samen met partner of vriend(in)

Naast dat je veel over jezelf leert, kan je door de DISC ook heel veel over andere leren. Ik vind het erg leuk om samen met jou en je best vriend(in), man/vrouw of zakenpartner een DISC doen. Door samen de uitslag van je DISC te bespreken zal je veel over elkaar leren. Je ziet wat jullie verschillen zijn en waarin je elkaar kan aanvullen. Je begrijpt elkaars onzekerheden en irritaties beter. Het belangrijkste: de waarom van iemands gedrag begrijp.
Samen een DISC maken helpt je inzien wat de drijfveren van iemand zijn. Hierin kan je op inspelen in samenwerking en communicatie.

En? Denk je dat een DISC jou kan helpen? Neem gerust contact op, dan gaan we samen kijken of de DISC jouw ‘hulpvraag’ kan beantwoorden.

Het ontstaan van het DISC model.

In de jaren ’70 ontwikkelde de Amerikaanse psycholoog John G. Geier een eenvoudig en praktische persoonlijkheidsmodel; het DISC model. Dit is gebaseerd op de studie van William M. Martons van ‘normale’ mensen (Emotions of Normal People, New York 1928). Geier beschrijft vier gedragspatronen, die in elk mens (in verschillende maten) terug te vinden is.

Volgens Geier is het menselijk gedrag in eerst instantie het gevolg van twee wezenlijke invloeden of variabelen. Dit is afhankelijk of een persoon:

  • zijn omgeving als gunstig of ongunstig waarneemt
  • zichzelf als sterker of minder sterk ziet dan zijn omgeving.

Hieruit heeft Martons een model uitgewerkt met 2 assen.

Marston heeft de vier fundamentele gedragsstijlen de volgende benaming gegeven:

  • D = Dominance
  • I = Inducement
  • S = Submission
  • C = Compliance

John G. Geier heeft deze gedragsstijlen verder ontwikkeld, omdat de versie van Marston naar zijn mening nog te oppervlakkig was:

  • D – Dominant = zelfverzekerd en ervaart de omgeving als inspannend
    – De drang om de controle over te nemen en resultaat te bereiken.
    D wil uitdagingen aangaan en winnen.
  • I – Invloed = zelfverzekerd en ervaart de omgeving ontspannend
    – De drang anderen te motiveren, zich te uiten en gehoord te worden.
    I wil anderen overtuigen en beïnvloeden.
  • S – Stabiel = terughoudend en ervaart de omgeving als ontspannend
    – De drang naar stabiliteit en harmonie.
    S wil anderen ondersteunen en voor goede relaties zorgen.
  • C – Consciëntieus = terughoudend en ervaart de omgeving als inspannend
    – De drang het juiste ‘goed’ te doen.
    C wil moeilijkheden vermijden en let op precisie en nauwkeurigheid.

Zoals gezegd: elk mens laat alle vier de gedragsstijlen zien. Alleen zijn we geneigd (afhankelijk van de beroepsmatige of privé-omgeving) een andere gedragsstijl eerder te laten zien dan de andere drie stijlen.

“Het gedrag van een mens is een functie van de persoonlijkheid en de omgeving.”

– Kurt Lewin

Waarom het DISC model inzicht geeft?

Het DISC model geeft je inzicht in je sterke kanten en keerzijden en laat je zien hoe je efficiënter kunt worden. Gedrag is, in tegenstelling tot andere persoonlijkheidsaspecten, observeerbaar. We zijn vaak niet bewust van ons eigen gedrag en andere mensen geven vaak feedback over de manier waarop zij ons gedrag waarnemen.

Wat goed is om te weten: Gedrag is altijd situationeel en flexibel. In verschillende situaties laten we verschillend gedrag zien.

Bovendien is gedrag is gebaseerd op houding overtuiging en waarden, die verschillen van persoon tot persoon. Door verschillende situaties en gebeurtenissen wennen wij ons zelf een bepaald gedrag aan.
Sommige beweringen zijn vanaf jongs af aan al vastgesteld, zoals: ‘Ik moet altijd aardig gevonden worden” of “Ik moet perfect zijn”.

Door meer zelfkennis en inzicht over je gedrag wordt je gestimuleerd om een bewust standpunt in te nemen en over je zelf na te denken.
Het DISC persoonlijkheidsprofiel meet je gedrag in een specifieke situatie. Hierin zie van welke aspecten je je meer bewust bent en van welke aspecten je je minder bewust bent.

De gedragsstijlen van het DISC model.

De vier gedragsdimensies gecombineerd maken 20 verschillende gedragstendensen. (Met een uitgebreide online versie zijn er nog meer gedragstendensen beschikbaar). Hier onder uitleg per gedragsdimensie.

Dominant

    • Doel: De omgeving vormen: Weerstanden overwinnen om resultaat te boeken
    • Basisbehoefte: Onafhankelijkheid
    • Motivatie: Mogelijkheid zicht te handhaven. Zich met anderen meten. Prestaties tonen. Respect en ontzag af te dwingen. Hun zin krijgen. Te vechten om te overleven. Succesvol te zijn. Zij verliezen hun interesse als hun werk routinematig wordt.
    • Basisangst: Controle verliezen

Invloed

  • Doel: De omgeving vormen; mensen laten werken om resultaat te boeken
  • Basisbehoefte: Geaccepteerd worden
  • Motivatie: Mogelijkheid plezier te hebben. Gevoelens van anderen begrijpen. Met mensen om te gaan. Angst onderdrukken door in beweging te blijven. Zonder tijd en moeite te sparen
  • Basisangst: Afgewezen worden

Stabiel

  • Doel: Samen met anderen resultaat bereiken
  • Basisbehoefte: Zekerheid hebben
  • Motivatie: Mogelijkheid om hun oprechte gevoelens te uiten. Door anderen als belangrijk gevonden te worden. Hun eisen aan anderen rechtvaardigen. Staan afwijzend tegenover dingen de strijdig zijn met hun ideeën.
  • Basisangst: Allen op jezelf teruggeworpen worden.

Consciëntieus

  • Doel: Samen met anderen mogelijke consequenties van activiteiten doordenken.
  • Basisbehoefte: Alles correct doen.
  • Motivatie: Mogelijkheid om anderen eerlijk te behandelen. De wereld verbeteren. Fouten te elimineren. Hun opvattingen te rechtvaardigen. Alles te interpreteren aan de hand van een onderliggen idee. Zich verre houden van dreigingen
  • Basisangst: Bekritiseerd worden.

De onderstaande gedragsdimensies heeft iedereen in zich. Alleen in sommige situatie komen bepaalde gedragsdimensies naar voren. In het DISC persoonlijkheidsprofiel drukken we dit uit in percentages. Een score vanaf 50% wordt gezien als een dimensie die sterk aanwezig is.

Voorbeeld score:
D: 70%
I: 90%
S: 40%
C: 20%

In het voorbeeld hier boven scoort S en C onder 50%. Dit betekend dat dit gedrag wel aanwezig is, maar de andere dimensies de boventoon voeren. I scoort 90%, D scoort 70% procent. We spreken hierover een ID gedragsstijl.
Vanuit de gescoorde percentages zijn er vele gedragsstijlen mogelijk. Elke combinaties zorgt voor andere gedragingen, behoeftes, motivaties en angsten.
Tenslotte: Ik geloof niet dat personen in een ‘hokje’ te stoppen zijn. Maar de DISC is uitgebreide tool om meer inzicht te krijgen en vooral een fijne manier om te praten en na te denken over je eigen gedrag. In deze blog beschrijf ik kort het resultaat van een DISC gedragsprofiel.

Ben jij benieuwd naar jouw gedragsstijl?

Ik leg je alles uit over de DISC en we gaan samen opzoek naar jouw gedragsstijl. Maar vooral: meer zelfinzicht! Vraag een vrijblijvend gesprek aan.  Of lees meer over DISC coaching.

T: 06 50267427 
E: [email protected]

Wat is een DISC persoonlijkheidsprofiel?

Jouw persoonlijke DISC profiel word opgesteld na aanleiding van de antwoorden die je hebt gegeven op een uitgebreide test. Vanuit hier wordt een profiel opgemaakt, dit beschrijft welke karakter eigenschappen bij jou sterker zijn ontwikkeld en welke eigenschappen minder zijn ontwikkeld. Jezelf kennen, bewust zijn van je sterke kanten is een grote stap richting succesvol zijn en impact hebben.

Persoonlijkheidsstijlen

– Dominant: Actie en Besluitvaardig
Als je hoog scoort op een Dominant Gedragsdimensie, ben je vast beraden en wil je graag obstakels overwinnen. Je werkt graag onafhankelijk en je wilt graag resultaten boeken.

– Invloedrijk: Spraakzaam en Open
Een invloedrijke Gedragsdimensie staat voor het aanmoedigen en inspireren van anderen. Je bent vriendelijk en overtuigend. Samenwerking en acceptatie is belangrijk voor jou.

– Stabiel: Betrouwbaar en Coöperatief
Met een hoge score op een Stabiele Gedragsdimensie wil je graag samenwerken om de taken uit te voeren. Je bent voorspelbaar en betrouwbaar. Je houdt van samen resultaat behalen en zekerheid.

– Consciëntieus: Gedisciplineerd en Zorgzaam
Als je hoog scoort op een Consciëntieuze Gedragsdimensie houdt je van orde herstellen. Moeilijkheden ga je uit de weg, je werkt graag accuraat en voorzichtig. Je vindt het belangrijk als alles correct wordt uitgevoerd.

Uit de test komt een score, een percentage. Er zijn, door de verschillende gedragsdimensies (Dominant, Invloedrijk, Stabiel en Consciëntieus) te combineren 20 verschillende gedragspatronen.

Waarneming en reactie op de omgeving

Credits aan persolog®

In de bovenstaande grafiek zie je de vier Gedragsdimensies uitgelegd. Er wordt beschreven hoe je je omgeving waarneemt en wat je reactie op de omgeving. Onafhankelijkheid, geaccepteerd worden, zekerheid hebben en alles correct doen zijn de basisbehoeften vanuit deze gedragsdimensies.

Het resultaat van DISC

Wanneer je jezelf herkent in het gedragspatroon wat uit de test is gekomen kan je hier veel voordelen uit ophalen. Door dat je jezelf herkent en weet welke situaties jouw energie of stress opleveren, kan je hier rekening mee houden. Je zult effectiever omgaan met bepaalde situaties. Op deze manier kan je een omgeving creëren die bijdraagt aan jouw succes en roeping.

Je leert niet alleen over jezelf door een DISC-profiel op te stellen. Je herkent eerder een bepaald gedragspatroon bij een ander. Je kunt hier op in spelen, conflicten oplossen of voorkomen. Ook leer je de kwaliteiten van een ander te waarderen. Belangrijk om te weten is dat er geen goed of fout is, elke profiel heeft even veel waarden.

Meer weten over DISC? Doe een profieltest