DISC Coaching & teamtraining
Groeien door zelfkennis
Wil je meer inzicht en zelfkennis?
Zelfinzicht is het vermogen om je eigen gedrag, gedachtes, kwaliteiten en valkuilen bewust te analyseren. Heel veel dingen doe je onbewust. En in veel situaties is dat heel fijn. Waarschijnlijk gaat het vanzelf dat jij je knipperlicht aanzet tijdens het autorijden of als je je pincode tijdens het betalen in toetst. Het is prettig dat we daar niet bewust over na denken.
Maar er zijn dingen waar je wel eens bewust over kunt nadenken. Bijvoorbeeld waarom je zo veel stress krijgt als de plannen wijzigen, waarom je vaak te laat bent, waarom mensen jou zo snel iets toevertrouwen of waarom mensen graag advies van je willen.
“To grow yourself, you must know yourself.”
— John C. Maxwell
Zelfkennis en bewust leven horen bij elkaar. Bewust jezelf observeren en kijken naar je gedrag zorgt er voor dat je bewuster gaat handelen.
Herkenbaar?
- Heb je behoefte aan persoonlijke ontwikkeling?
- Wil je meer verdieping in je vriendschap of relatie?
- Wil je onderzoeken wat je nog meer in je mars hebt?
- Sta je voor een belangrijke studie/werk-keuze, maar weet je niet precies wat juist is?
- Wil je meer zelfverzekerd worden over je eigen talenten?
- Ervaar je irritatie tussen je collega’s?
- Heb je vaak stress op je werk?
- Heb je geen plezier (meer) in de dingen die je doet?
- Ben je toe aan nieuwe uitdagingen?
- Wil je meer inzicht in je eigen gedrag?
Dan ben jij klaar voor een DISC-coaching!
DISC-persoonlijkheidsprofiel
Aan de slag met jouw persoonlijkheidsprofiel. Je krijgt direct inzicht in je gedrag, het uitgangspunt voor coaching.
DISC Teamtraining
Met je team aan de slag met de DISC methode. Eelkaar beter begrijpen, effectiever communiceren en echt samenwerken.
Over Roos
Roos is gecertificeerd DISC trainer en heeft de HBO-opleiding Sociaal Pedagogische Hulpverlening afgrond.
“Ik geloof dat je van nature talenten hebt gekregen. Die talenten passen perfect bij je, alleen heb je die soms zelf nog niet ontdekt. Mijn verlangen is om samen op zoek te gaan naar jouw talenten en te ontdekken hoe die optimaal kan benutten. Samen op zoek naar handvatten die je verder kunnen helpen in de toekomst.
Ik geloof dat iedereen zijn eigen benaderingswijze heeft. Relatie opbouwen van uit een ontspannen en gelijkwaardige manier is in mijn ogen het begin van een goede start.” – Roos
DISC Persoonlijkheidsprofiel – FAQ
Wat is DISC?
De DISC is een persoonlijkheidsanalyse. Je vult een vragenlijst in en hier uit wordt een score berekend.
De score wordt via een bepaalde formule berekend, en hieruit komt jouw persoonlijke profiel.
Wat is een DISC test?
Een DISC test geeft je inzicht in je sterke kanten en keerzijden en laat je zien hoe je efficiënter kunt worden. Gedrag is, in tegenstelling tot andere persoonlijkheidsaspecten, observeerbaar. We zijn vaak niet bewust van ons eigen gedrag en andere mensen geven vaak feedback over de manier waarop zij ons gedrag waarnemen.
Wat goed is om te weten: Gedrag is altijd situationeel en flexibel. In verschillende situaties laten we verschillend gedrag zien.
Waar staat DISC voor?
DISC is een afkorting. Wanneer je een DISC-test maakt wordt je score berekend op vier aspecten.
Bijvoorbeeld: je scoort 60% D(omintant), 80% I(nvloed), 40% S(tabiel) en 20% C(onsciëntieus).
- D – Dominant = zelfverzekerd en ervaart de omgeving als inspannend
– De drang om de controle over te nemen en resultaat te bereiken.
– D wil uitdagingen aangaan en winnen. - I – Invloed = zelfverzekerd en ervaart de omgeving ontspannend
– De drang anderen te motiveren, zich te uiten en gehoord te worden.
– I wil anderen overtuigen en beïnvloeden. - S – Stabiel = terughoudend en ervaart de omgeving als ontspannend
– De drang naar stabiliteit en harmonie.
– S wil anderen ondersteunen en voor goede relaties zorgen. - C – Consciëntieus = terughoudend en ervaart de omgeving als inspannend
– De drang het juiste ‘goed’ te doen.
– C wil moeilijkheden vermijden en let op precisie en nauwkeurigheid.
Wat is een persoonlijkheidsprofiel?
Jouw persoonlijke DISC profiel word opgesteld na aanleiding van de antwoorden die je hebt gegeven op een uitgebreide test. Vanuit hier wordt een profiel opgemaakt, dit beschrijft welke karakter eigenschappen bij jou sterker zijn ontwikkeld en welke eigenschappen minder zijn ontwikkeld. Jezelf kennen, bewust zijn van je sterke kanten is een grote stap richting succesvol zijn en impact hebben.
Waarom een profiel van persolog®?
Het DISC model is ontwikkeld door professor John Geier, en ondertussen hebben meer dan 60 miljoen mensen wereld wijd hier gebruik van gemaakt.
Eind jaren tachtig heeft Friedbert Gay, in samen werking met John Geier, het persolog®-profiel op de markt gebracht. Ondertussen heeft het perslog®-model verschillende revisies ondergaan. persolog® is de enige organisatie wereldwijd die met de nieuwste DISC-materialen van John Geier werkt.
Waarom maak je een DISC test?
Wanneer je jezelf herkent in het gedragspatroon wat uit de test is gekomen kan je hier veel voordeel uit halen. Doordat je jezelf herkent en weet welke situaties jou energie of stress opleveren, kan je hier rekening mee houden. Je zult effectiever kunnen handelen in bepaalde situaties. Op deze manier kan je een omgeving creëren die bijdraagt aan jouw succes en roeping.
Je leert niet alleen over jezelf door een DISC-profiel op te stellen. Je herkent ook eerder een bepaald gedragspatroon bij een ander. Je kunt hier op inspelen, conflicten oplossen of voorkomen. Ook leer je de kwaliteiten van een ander te waarderen.
Waarom coaching bij een DISC-test?
Je kan natuurlijk een DISC test maken zonder coaching. Je zult binnen 15 minuten de test maken en de uitslag hebben. Waarom is een coaching dan waardevol?
In de coaching krijg je o.a. uitleg over de theorie, we gaan jouw profielbeschrijving uitgebreid bespreken, we vullen werkbladen,we gaan net zo lang door zoeken tot dat jij een match voelt met de uitslag van de test. Je zal hierdoor de DISC helemaal ‘eigen’ maken en daarna kunnen toepassen in het dagelijks leven. Je zal profielen bij anderen kunnen signaleren en gedrag bij jezelf tijdig herkenning en kunnen aanpassen.
Heb je een specifieke reden waarom jij een DISC test wilt maken, zullen wij er alles aan doen om jou hierbij te helpen.
Wat doe je tijdens een DISC coaching?
De DISC coaching duurt ongeveer 1,5 uur. We gaat het volgende doen:
- Je vult de vragenlijst in. Samen berekenen we het resultaat.
- Theoretische uitleg over de DISC Methodiek.
- Uitgebreid doornemen van jouw profielbeschrijving. Aan de hand van 13 aspecten bespreken we jouw profiel. Heb je een specifieke reden om deze test te doen, dan gaan we opzoek naar handvatten om jou hier bij te helpen.
Kan ik online een persoonlijkheidstest maken?
Ja, je kunt ook een DISC online persoonlijkheidsprofiel maken. Heb je hier interesse in? Neem dan contact op.
Meer leren over het DISC persoonlijkheidsprofiel?
Geinteresseerd in DISC en/of coaching?
Neem vrijblijvend contact op!