Wil je meer inzicht en zelfkennis?
Zelfinzicht is het vermogen om je eigen gedrag, gedachtes, kwaliteiten en valkuilen bewust te analyseren. Heel veel dingen doe je onbewust. En in veel situaties is dat heel fijn. Waarschijnlijk gaat het vanzelf dat jij je knipperlicht aanzet tijdens het autorijden of als je je pincode tijdens het betalen in toetst. Het is prettig dat we daar niet bewust over na denken.
Maar er zijn dingen waar je wel eens bewust over kunt nadenken. Bijvoorbeeld waarom je zo veel stress krijgt als de plannen wijzigen, waarom je vaak te laat bent, waarom mensen jou zo snel iets toevertrouwen of waarom mensen graag advies van je willen.
“To grow yourself, you must know yourself.”
— John C. Maxwell
Zelfkennis en bewust leven horen bij elkaar. Bewust jezelf observeren en kijken naar je gedrag zorgt er voor dat je bewuster gaat handelen.
Herkenbaar?
- Heb je behoefte aan persoonlijke ontwikkeling?
- Wil je meer verdieping in je vriendschap of relatie?
- Wil je onderzoeken wat je nog meer in je mars hebt?
- Sta je voor een belangrijke studie/werk-keuze, maar weet je niet precies wat juist is?
- Wil je meer zelfverzekerd worden over je eigen talenten?
- Ervaar je irritatie tussen je collega’s?
- Heb je vaak stress op je werk?
- Heb je geen plezier (meer) in de dingen die je doet?
- Ben je toe aan nieuwe uitdagingen?
- Wil je meer inzicht in je eigen gedrag?
Dan ben jij klaar voor een DISC-coaching!
DISC-persoonlijkheidsprofiel
Jouw persoonlijke DISC profiel wordt opgesteld naar aanleiding van de antwoorden die je hebt gegeven op een uitgebreide vragenlijst. Hieruit wordt een profiel opgemaakt, dit beschrijft welke karaktereigenschappen bij jou sterker zijn ontwikkeld en welke eigenschappen minder sterk zijn ontwikkeld.
Jezelf kennen, bewust zijn van je sterke kanten is een grote stap richting succesvol zijn en impact hebben.
Coaching
Met de DISC als basis kan er gecoacht worden. Een persoonlijkheidsprofiel maakt de keuze richting een studie of beroep makkelijker.
Daarnaast gaan we kijken welke vaardigheden je nog kan ontwikkelen. De uitkomst van de DISC is geen ‘goed of fout’. Maar een ondersteuning om meer zelfinzicht te krijgen.
“Succesvolle mensen begrijpen zichzelf en de invloed van hun gedrag op anderen. Ze beschikken over een gezond zelfbewustzijn en goede mensenkennis.” – Friedbert Gay
Over Roos
Roos is gecertificeerd DISC trainer en heeft de HBO-opleiding Sociaal Pedagogische Hulpverlening afgrond.
“Ik geloof dat je van nature talenten hebt gekregen. Die talenten passen perfect bij je, alleen heb je die soms zelf nog niet ontdekt. Mijn verlangen is om samen op zoek te gaan naar jouw talenten en te ontdekken hoe die optimaal kan benutten. Samen op zoek naar handvatten die je verder kunnen helpen in de toekomst.
Ik geloof dat iedereen zijn eigen benaderingswijze heeft. Relatie opbouwen van uit een ontspannen en gelijkwaardige manier is in mijn ogen het begin van een goede start.” – Roos
DISC Persoonlijkheidsprofiel – FAQ
Wat is DISC?
De DISC is een persoonlijkheidsanalyse. Je vult een vragenlijst in en hier uit wordt een score berekend.
De score wordt via een bepaalde formule berekend, en hieruit komt jouw persoonlijke profiel.
Wat is een DISC test?
Een DISC test geeft je inzicht in je sterke kanten en keerzijden en laat je zien hoe je efficiënter kunt worden. Gedrag is, in tegenstelling tot andere persoonlijkheidsaspecten, observeerbaar. We zijn vaak niet bewust van ons eigen gedrag en andere mensen geven vaak feedback over de manier waarop zij ons gedrag waarnemen.
Wat goed is om te weten: Gedrag is altijd situationeel en flexibel. In verschillende situaties laten we verschillend gedrag zien.
Waar staat DISC voor?
DISC is een afkorting. Wanneer je een DISC-test maakt wordt je score berekend op vier aspecten.
Bijvoorbeeld: je scoort 60% D(omintant), 80% I(nvloed), 40% S(tabiel) en 20% C(onsciëntieus).
- D – Dominant = zelfverzekerd en ervaart de omgeving als inspannend
– De drang om de controle over te nemen en resultaat te bereiken.
– D wil uitdagingen aangaan en winnen. - I – Invloed = zelfverzekerd en ervaart de omgeving ontspannend
– De drang anderen te motiveren, zich te uiten en gehoord te worden.
– I wil anderen overtuigen en beïnvloeden. - S – Stabiel = terughoudend en ervaart de omgeving als ontspannend
– De drang naar stabiliteit en harmonie.
– S wil anderen ondersteunen en voor goede relaties zorgen. - C – Consciëntieus = terughoudend en ervaart de omgeving als inspannend
– De drang het juiste ‘goed’ te doen.
– C wil moeilijkheden vermijden en let op precisie en nauwkeurigheid.
Wat is een persoonlijkheidsprofiel?
Jouw persoonlijke DISC profiel word opgesteld na aanleiding van de antwoorden die je hebt gegeven op een uitgebreide test. Vanuit hier wordt een profiel opgemaakt, dit beschrijft welke karakter eigenschappen bij jou sterker zijn ontwikkeld en welke eigenschappen minder zijn ontwikkeld. Jezelf kennen, bewust zijn van je sterke kanten is een grote stap richting succesvol zijn en impact hebben.
Waarom een profiel van persolog®?
Het DISC model is ontwikkeld door professor John Geier, en ondertussen hebben meer dan 60 miljoen mensen wereld wijd hier gebruik van gemaakt.
Eind jaren tachtig heeft Friedbert Gay, in samen werking met John Geier, het persolog®-profiel op de markt gebracht. Ondertussen heeft het perslog®-model verschillende revisies ondergaan. persolog® is de enige organisatie wereldwijd die met de nieuwste DISC-materialen van John Geier werkt.
Kan ik online een persoonlijkheidstest maken?
Ja, je kunt ook een DISC online persoonlijkheidsprofiel maken. Heb je hier interesse in? Neem dan contact op.
Geinteresseerd in DISC en/of coaching?
Neem vrijblijvend contact op!