Investeer in je team
Heb je een team van 3 collega’s of meer dan 20 collega’s? Hoe groot of klein je team ook is, het is belangrijk dat het goed samenwerkt en met de juiste resultaten komt. Met goede samenwerking zorg je ervoor dat je de doelen die je als organisatie hebt gesteld, gaat halen.
Werk je in een team, dan is de interactie tussen jouw en je collega’s bepalend voor een succesvol of falend team. Een team is behoorlijk complex, ondanks dat je werk vooral ‘zakelijk’ is, zijn we allemaal mensen en onze eigen manieren en emoties.
En? Werkt jouw team goed? Zijn ze op elkaar ingespeeld?
Geef de interactie tussen jouw team een cijfer tussen de 1 (slecht) 10 (heel goed) op de volgende onderdelen:
Heb jij je team lage cijfers gegeven, dan is er werk aan de winkel. Maar ook als jouw team een dikke voldoende haalt, kan een DISC veel betekenen.
Door individueel een DISC-test te doen en deze gezamenlijk te bespreken krijg je inzicht in jouw plek in het team en leer je je collega’s beter begrijpen.
Herken jij dit?
- Er is spanning tussen collega’s
- Er worden veel taken niet afgemaakt
- Je collega’s werken individualistisch
- Jij en je team bereiken niet de gestelde doelen
- Veel collega’s mopperen of klagen
- Veel collega’s hebben symptomen van overspanning of zelfs burn-out
Herkenbaar? Dan helpt een DISC-persoonlijkheidsprofiel!
Het resultaat voor jouw team
We gaan een dagdeel werken met de DISC. Door allemaal een DISC-test te doen en de uitkomst gezamenlijk te bespreken krijg je inzicht in jouw plek in het team en leer je je collega’s beter begrijpen.
In de praktijk:
- Stap 1:
Elk teamlid vult de vragenlijsten van de DISC-test in. Hieruit komt jouw persoonlijke profiel. Het resultaat bespreek je met (één van) je collega’s. - Stap 2:
Theoretische uitleg over de DISC Methodiek. - Stap 3:
Uitgebreid bespreken van de DISC-profielen binnen het team.
Hierna gaan we het ’team-plaatje’ bekijken. Welke profielen komen in je team veel voor en wat betekend dit voor de resultaten. En welke profielen zijn minder aanwezig in je team. Door dit inzicht te krijgen, snap je waarom sommige irritaties ontstaan of waardoor je team niet het gewenste resultaat behaald.
Vragen die aan bod kunnen komen zijn:
- Welk profiel veel aanwezig is in het team;
- Welk profiel weinig aanwezig is in het team;
- Wat een gevolg is van weinig of veel dezelfde profielen;
- Wat de krachten zijn van dit team op basis van de profielen;
- Wat de valkuilen zijn van dit team op basis van de profielen;
- Wat eventuele allergieën kunnen zijn;
- Op welk vlak er meer te halen valt.
Door te werken met de DISC krijgt elk teamlid meer zelfkennis en meer inzicht in de processen tussen zijn of haar collega’s. Dit zorgt ervoor dat de communicatie, samenwerkingen en resultaten binnen jouw team zullen verbeteren!
Ja! Ik wil samen met mijn team een DISC maken.
Ik wil jou en jouw team graag helpen. Laat je gegevens achter, dan neem ik contact op. We bespreken dan wat jouw team nodig heeft en hoe ik en een DISC daarmee kan helpen.
Heb je geen specifieke vraag of duidelijk probleen binnen jouw team. Ook dan is een DISC waardevol. Een DISC geeft meer zelf inzicht en zelfkennis. Wanneer je jezelf herkent in het gedragspatroon wat uit de test is gekomen kan je hier veel voordeel uit halen. Doordat je jezelf herkent en weet welke situaties jou energie of stress opleveren, kan je hier rekening mee houden. Je zult effectiever kunnen handelen in bepaalde situaties.
Geinteresseerd in DISC en/of coaching?
Neem vrijblijvend contact op!