De DISC is geen test

Definitie van het woord ‘test’:
“de test” – zelfstandig naamwoord (m.)
‘Onderzoek of iets of iemand geschikt of goed is.’

Wil jij een DISC test maken? Dat kan, op een bepaalde voorwaarde. Zie de DISC niet als een test, want er is geen goud of fout. En je kan niet hoog of laag score.
Als we een DISC profiel gaan maken, ga je wel een vragenlijst in vullen en er komt hier een score uit. Maar deze score is nooit fout, of iets wat beter zou kunnen. Fijn idee toch, dat je geen onvoldoende kan scoren?!

Wat is de DISC wel?

De DISC is een persoonlijkheidsanalyse. Je vult een vragenlijst in en hier uit wordt een score berekend.
De score wordt via een bepaalde formule berekend, en hieruit komt jouw persoonlijke profiel.
Ik zie de DISC als hulpmiddel, niet als kan en klaar antwoord. Of een hokje of vakje waar we jou instoppen. Gelukkig ben je veel meer dan een A4tje met een beschrijving!

DISC test vragenlijst

DISC test vragen voorbeeld

Hoe werkt het?

Zoals je ziet in de afbeelding hierboven, bestaat de test uit verschillende meerkeuze vragen. De vragenlijst bestaat uit twee delen, namelijk:

  • vragen over welk gedrag jou het beste beschrijft
  • vragen over welk gevoel jou het minst omschrijft

Waarom twee soorten vragen? Er komen twee verschillende scores uit, namelijk je interne gedragspatroon en je externe gedragspatroon. Deze samen (het gemiddelde) wordt een derde score en je uiteindelijke DISC-profiel.

De scores worden weergeven in 4 gedragsdimensies, namelijk D, I, S en C.

  • D – staat voor Dominant (aangegeven in de kleur rood)
  • I – staat voor Invloed (aangegeven de kleur geel)
  • S – staat voor Stabiel (aangegeven de kleur groen)
  • C – staat voor Consciëntieus (aangegeven de kleur blauw)

Er wordt aangegeven per dimensie hoe hoog je hier op scoort, een getal tussen 0 en 100. Scoor je op een bepaalde dimensie boven 50, dan wordt deze dimensie meegerekend in jouw gedragsstijl.


Hierboven een voorbeeld van een score. S en C scoren onder de 50 (de middenlijn). Dit gedrag is dus wel aanwezig, maar de andere dimensies voeren de boven toon. I scoort 90 en is dus sterk aanwezig, ook D scoort hoog met 70. We noemen deze dimensie een ID gedragsstijl.

Lees dit (LINK) artikel om verder in te zoomen op de betekenis van deze 4 basis dimensies.

Wat voor soort resultaat komt er uit?

Bij jouw score hoort een beschrijving. Hierin wordt uitgelegd welke uitwerking jouw gedragsstijl heeft.
Ten eerste wordt jouw gedragstendens beschreven en wordt er dieper ingegaan op mogelijke beperkingen en jouw werkwijze.
Daarnaast wordt er beschreven hoe dit gedragstendens omgaat met conflict, wat persoonlijke waarden zijn, hoe jij als teamlid of teamleider zou werken etc. In de gehele beschrijving van jouw gedragsstijl komen de volgende elementen aan bod:

  1. Gedragstendens
  2. Mogelijke beperkingen
  3. Werkwijze
  4. Primaire focus
  5. Gemotiveerd door
  6. Overtuigt anderen door
  7. Omgaan met conflicten
  8. Reactie onder druk
  9. Als teamleider
  10. Als teamlid
  11. Voorkeurstaken/-functies
  12. Strategieën voor een hogere effectiviteit

Wat kan je hier mee?

Deze beschrijvingen helpen jou om beeld te schetsen hoe jij reageert in bepaalde situaties en te ontdekken wat jouw ideale (werk)omgeving is.
Onthoudt dat het geen kant-en-klaar antwoord is. Door over de uitkomst te sparren, te vergelijken met de situatie waar je nu in zit en alles even te laten bezinken gaat het je helpen om antwoord te krijgen op jouw vraag.

Wil je dit ook?

Wil jij ook een DISC test maken. Neem vrijblijvend contact op. Ik help je graag!

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *